Darbo užmokestis (Darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas. Peržiūrėti)
Darbo apmokėjimo sistemos tikslas – nustatyti vienodai teisingus, aiškius ir skaidrius darbuotojų darbo apmokėjimo principus.
Aprašas taikomas visiems globos namų darbuotojams, išskyrus globos namų vadovą.
Darbuotojui pareiginės algos koeficientą pareiginės algos intervalo ribose nustato Globos namų direktorius, atsižvelgiant į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį ir kitus svarbius pareiginės algos nustatymo kriterijus: įgytas socialinio darbo ar kitų sričių magistro laipsnis, nustatyta aukštesnė profesinė kvalifikacinė kategorija, atsakomybės lygis (papildomų veiklų vykdymas, dokumentų, susijusių su vykdoma veikla, projektų rengimas), užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų gebėjimų turėjimas.
Pareiginė alga – Globos namų darbuotojų darbo užmokesčio sandarą, jo nustatymo įforminimo tvarką ir kitus principus reglamentuoja Viliaus Gaigalaičio globos namų darbuotojų darbo apmokėjimo sistema.
Priemokos ir premijos – Globos namų darbuotojams, direktoriaus įsakymu, už iš anksto susitartus (padidintas darbo krūvis, papildomi darbai) darbus gali būti mokamos priemokos arba premijos.
Kelionės nuo nuolatinės gyvenamosios vietos iki darbovietės ir atgal išlaidų kompensavimas.
Kelionės išlaidų, nuo nuolatinės gyvenamosios vietos iki darbovietės ir atgal, kompensacija skiriama įstaigos socialinių paslaugų srities ir sveikatos priežiūros specialistams. Kompensacija skiriama darbuotojams, kurie važinėja iš nuolatinės gyvenamosios vietos į darbą ne mažiau kaip 5 km ir atgal. Kompensacija nemokama važinėjimo pietų metu, ar pakeliui į/iš darbo asmeniniais reikalais.
Kvalifikacijos kėlimas (Darbuotojų profesinės kompetencijos tobulinimo tvarkos aprašas)
Globos namų darbuotojai gali gilinti žinias konferencijose, seminaruose, projektinėse veiklose, komandiniuose mokymuose, gerosios patirties vizituose. Padaliniai suteikia tobulėjimo galimybes, orientuotas į tiesiogines darbuotojų atsakomybes. Bendrosios tobulėjimo programos organizuojamos Globos namų mastu.
Socialinio darbo padalinio darbuotojų kvalifikacijos tobulinimosi procesas yra vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. A1-92 patvirtinto Socialinių darbuotojų ir socialinių darbuotojų padėjėjų profesinės kvalifikacijos kėlimo tvarkos aprašo nuostatomis.
Sveikatos priežiūros darbuotojų kvalifikacijos tobulinimosi procesas yra vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2002 m. kovo 18 d. įsakymu Nr. V-132 patvirtinto Sveikatos priežiūros ir farmacijos specialistų profesinės kvalifikacijos tobulinimo ir jo finansavimo tvarkos nuostatomis
Bendrai gauta informacija apie mokymus ir kvietimus dalyvauti seminaruose ar konferencijose pateikiama struktūrinių padalinių vadovams ir/arba darbuotojui el. paštu.
Komandiruotės (Komandiruočių išlaidų apmokėjimo įstaigoje taisyklės)
Visi Globos namų darbuotojai siunčiami į komandiruotes vadovaujantis įstaigos vadovo patvirtintų Komandiruočių išlaidų apmokėjimo įstaigoje taisyklių nuostatomis. Siuntimas į komandiruotę įstaigoje įforminamas įstaigos vadovo arba jo įgalioto asmens įsakymu. Grįžęs iš komandiruotės darbuotojas privalo per 3 darbo dienas pateikti įstaigai ataskaitą.
Atostogos
Globos namų darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos už darbo metus, kurie prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.
Visi Globos namų darbuotojai atostogų prašymus, suderintus su savo struktūrinio padalinio vadovu, teikia įstaigos vadovui. Darbuotojo atostogos įforminamos įstaigos vadovo įsakymu.
Ligos atveju
Jei jau taip atsitiko, jog susirgote ar atsidūrėte ligoninėje, kai tik bus galimybė, pasistenkite apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą.
Pažymos
Prireikus, darbuotojas gali gauti pažymas, skirtas kitoms institucijoms. Pažymos išduodamos Globos namų raštinėje (Klaipėdos g. 53, Gargždai). Pažymas išduoda raštinės administratorė. Pažymas rengia:
Pažymos apie darbo laiką, stažą, užimamas pareigas, kasmetines atostogas, kvalifikacijos kėlimą ar kt. – raštinės administratorė.
Pažymos apie darbo užmokestį ir kitas išmokas – buhalterinės apskaitos padalinys.
Darbuotojų fizinis ir psichologinis saugumas (Viliaus Gaigalaičio globos namų smurto ir priekabiavimo prevencijos politika)
Politikos tikslas – kurti ir palaikyti saugią darbo aplinką, kurioje visi Globos namų
darbuotojai nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžių veiksmų, kuriais kėsinamasi į darbuotojo ar darbuotojų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą arba kuriais siekiama darbuotoją ar darbuotojų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į bejėgę padėtį. Pagal poreikį imtis visų būtinų priemonių psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencijai užtikrinti ir pagalbai asmenims, patyrusiems psichologinį smurtą darbo aplinkoje, organizuoti.
Darbuotojus, kuriems kyla arba yra grėsmė dėl psichologinio saugumo raginame nedelsiant kreiptis į Viliaus Gaigalaičio globos namų atsakingą asmenį (psichologas ar medicinos psichologas).
Darbuotojas (ar darbuotojų grupė), galimai patyręs ar pastebėjęs smurto ar
priekabiavimo atvejį, gali siekdamas išspręsti susidariusią situaciją ir sustabdyti netinkamo elgesio apraiškas, pasirinkti vieną ar kelis iš šių kreipimosi būdų (kreipimosi/pranešimo algoritmas)
Darbuotojas ar darbuotojų grupė gali pateikti rašytinį pranešimą elektroniniu paštu, kurį kuruoja psichologas adresu: pasitikejimas@gaigalaitisgloba.lt (pranešimo forma)
Viliaus Gaigalaičio globos namų darbuotojų psichologinio smurto darbe atmintinė.
Kas nelaikytina psichologiniu smurtu ar priekabiavimu (atmintinė). Paruošta pagal VDI rekomendacijas
Darbuotojų fizinis saugumas (Darbuotoju veiksmu su agresyviais klientais tvarka)
Globos namų administracijos tikslas yra užtikrinti saugios aplinkos kūrimą ir darbuotojų fizinį saugumą visiems Globos namų darbuotojams. Su šia tvarka, prieš pradedant darbą įstaigoje (darbo vietoje), privalo susipažinti visų struktūrinių padalinių darbuotojais.
Raginame visus darbuotojus nuolat pasikartoti, perskaitant parengtą tvarką ir SADM parengtas metodines rekomendacijas https://socmin.lrv.lt/uploads/socmin/documents/files/pdf/9752_metodines-rekomendacijos-dirbantiems-socialini-darba.pdf, elgesio taisykles dėl darbo ypatybių su agresyviais klientais.
Visi darbuotojai turi žinoti kokios yra pagalbinės priemonės (saugos tarnybos suteikti užpuolimą fiksuojančios iškvietimo priemonės, vietinė iškvietimo sistema) kurias galima panaudoti agresyvaus išpuolio atveju.
Jei nukentėjote nuo neapykantą kurstančios kalbos ar neapykantos nusikaltimo
Globos namų administracijos tikslas siekti, kad nei vienas įstaigos darbuotojas ar paslaugų gavėjas nebūtų neapykantą kurstančios kalbos (tyčiojimosi, niekinimo, skatinimo Jus diskriminuoti) ar neapykantos nusikaltimo (užpuolimo, terorizavimo, persekiojimo, grasinimo, Jūsų turto sunaikinimo ar sugadinimo) auka.
Informacija anglų kalba jei nukentėjote nuo neapykantą kurstančios kalbos ar neapykantos nusikaltimo
Privačių interesų deklaravimas (Viešųjų ir privačių interesų derinimo tvarkos aprašas)
Įstaigos darbuotojai, kuriems pagal Įstaigos direktoriaus įsakymu patvirtintą sąrašą privaloma deklaruoti privačius interesus, privalo pateikti deklaraciją Vyriausiosios tarnybinės etikos komisijos nustatyta tvarka elektroninėmis priemonėmis per privačių interesų registrą (PINREG), adresu https://pinreg.vtek.lt/app/teikti-deklaracija. Už deklaracijoje pateiktų duomenų tikrumą ir teisingumą atsako deklaraciją pildantis asmuo. Pasikeitus aplinkybėms deklaraciją būtina atnaujinti. Ši prievolė nustatyta Viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatyme.
Asmens duomenų apsauga
Darbo santykiai neįsivaizduojami be asmens duomenų tvarkymo. Pateikiame gaires darbuotojams apie asmens duomenų apsaugą darbo santykių kontekste. (Susipažinti)
Korupcijos prevencija (Atmintinė)
Skaidrumas, sąžiningumas, viešumas – esminiai Nulinės tolerancijos korupcijai politikos principai, kurių siekia laikytis Viliaus Gaigalaičio globos namai. Prisidėk prie šio siekio ir netoleruok korupcijos apraiškų įstaigoje.
Bendroji pagalbos sistema darbuotojams
Pagalba dėl informacijos apie paslaugų teikimą – socialinio darbo ir sveikatos priežiūros klausimais kreiptis į direktoriaus pavaduotoją socialiniams reikalams Ingą Mikalauskienę el. paštas: inga.mikalauskiene@gaigalaitisgloba.lt, tel. 0 602 05866; sveikatos priežiūros klausimais taip pat galima kreiptis ir į įstaigos bendrosios praktikos slaugytojas, tel. 0 652 66263 (čia galite pateikti klausimus susijusius su paslaugų teikimo organizavimu, darbo funkcijų atlikimu ir paslaugų gavėjų reikalais).
Darbo sąlygų pagalba – kreiptis į Darbo tarybos pirmininkę Laimutę Dirvonskienę: el. paštu – laima.dirvonskiene@gaigalaitisgloba.lt, tel. 0 655 49548 (čia galite užregistruoti klausimus ir problemas, pateikti pasiūlymus, susijusius su darbo sąlygomis, darbo organizavimu ar atliekamomis darbo funkcijomis ir mentoryste).
Psichologinio saugumo pagalba – kreiptis tiesiogiai į įstaigos psichologą/medicinos psichologą arba el. paštu – pasitikejimas@gaigalaitisgloba.lt (čia galite užregistruoti klausimus ir problemas dėl psichologinio smurto darbe apraiškų).
IT ir telefonijos pagalba – kreiptis į direktoriaus pavaduotoja bendriesiems ir ūkio reikalams Gediminą Dromantą: el. paštu – gediminas.dromantas@gaigalaitisgloba.lt, tel. 0 607 83714 (čia galite užregistruoti IT problemas, kompiuterio darbo trikdžius, poreikį naujos PĮ diegimui, klausimus ir problemas, susijusias su telefoniniu ryšiu ir kt.).
Ūkio pagalba – kreiptis į socialinio darbuotojo padėjėją – budėtoją (čia galite užregistruoti, į specialų gedimų fiksavimo žurnalą, iškylančius poreikius ūkio darbų atlikimui, pagalbai) arba kreiptis į direktoriaus pavaduotoja bendriesiems ir ūkio reikalams Gediminą Dromantą: el. paštu – gediminas.dromantas@gaigalaitisgloba.lt, tel. 0 607 83.
Aktualūs dokumentai (Žiūrėti čia)
Su darbo santykiais susiję dokumentai.
Su darbo užmokesčiu susiję dokumentai.
Vidaus tvarkos taisyklės.
Darbo reglamentas.
Pareigybių aprašymai ir padalinių nuostatai.
Konfidencialios informacijos nustatymo ir naudojimo bei konfidencialumo laikymosi tvarkos aprašas.
Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų prevencijos priemonių įgyvendinimo ir kontrolės tvarkos aprašas.
Nuotolinis darbas.
Metinis veiklos planavimas ir vertinimas (siekiant suderinti individualias darbuotojų veiklas ir veiklos tikslus su padalinio ir Globos namų strateginiais tikslais, Globos namų darbuotojams, išskyrūs D grupės darbuotojus, yra taikoma veiklos vertinimo sistema).
Lygių galimybių politika.
Privatumo politika.
Kokybės politika.
Korupcijos prevencija.
Civilinė sauga.
SVARBU! Paminėtus ir kitus dokumentus galima rasti įstaigos raštinėje ir/arba www.gaigalaitisgloba.lt
Informacija atnaujinta 2026-05-14
